Thị trường lao động Việt Nam đang có những chuyển biến năng động, được thúc đẩy bởi sự phục hồi kinh tế và quá trình chuyển đổi số, với trọng tâm là thu hút và giữ chân nhân tài có kỹ năng. Các cập nhật chính sách gần đây nhằm mục đích hợp lý hóa quy trình làm việc cho lao động nước ngoài và nâng cao năng lực cạnh tranh tổng thể của lực lượng lao động. Các quy định pháp lý cho lao động nước ngoài đã có những cập nhật đáng kể, với các nghị định quan trọng như Nghị định 152/2020/NĐ-CP và các sửa đổi (ví dụ: Nghị định 70/2023/NĐ-CP, Nghị định 219/2025/NĐ-CP) nhằm mục đích hợp lý hóa quy trình cấp giấy phép lao động và giới thiệu các trường hợp miễn trừ mới. Nghị định 219/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 7 tháng 8 năm 2025, hợp nhất các bước hành chính cho việc xin giấy phép lao động, loại bỏ yêu cầu về thông báo tuyển dụng và phê duyệt nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trong hầu hết các trường hợp. Bên cạnh đó, các trường hợp miễn trừ mới cho chuyên gia trong các lĩnh vực ưu tiên như tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đã được giới thiệu. Các nhiệm vụ công tác ngắn hạn cho các chuyên gia nước ngoài hiện có thể kéo dài tối đa 90 ngày trong một năm dương lịch. Người lao động nước ngoài có giấy phép lao động hợp lệ có thể làm việc tại nhiều tỉnh cho cùng một người sử dụng lao động chỉ cần thông báo cho chính quyền địa phương. Thành phố Hồ Chí Minh đã có chương trình làm mới nhằm thu hút các chuyên gia và nhà khoa học, cung cấp mức thu nhập hàng tháng lên tới 3.850 USD và phần thưởng một lần lên tới 38.500 USD. Trên toàn quốc, một chiến lược dự thảo nhằm thiết lập cơ sở dữ liệu nhân tài quốc gia vào năm 2030 để kết nối các chuyên gia trong và ngoài nước. Nhu cầu tuyển dụng đang mạnh lên ở các lĩnh vực sản xuất, công nghệ, tài chính, dịch vụ chuyên nghiệp, hàng tiêu dùng, y tế và năng lượng tái tạo. Việt Nam có lực lượng lao động trẻ và đông đảo, với độ tuổi trung bình 32,5 tuổi vào năm 2023. Luật Lao động 2025 nhấn mạnh việc số hóa thông tin thị trường lao động, thiết lập Cơ sở dữ liệu Đăng ký Lao động Quốc gia và mã hóa các nghĩa vụ về quyền riêng tư dữ liệu của người lao động. Một Luật Công đoàn mới, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2025, dự kiến sẽ tăng cường quyền của người lao động nước ngoài, có khả năng cho phép họ tham gia công đoàn. Việc điều hướng các yêu cầu hành chính cho giấy phép lao động và thị thực vẫn có thể phức tạp và tốn thời gian. Các tiêu chí cụ thể và quy trình xác nhận cho việc miễn trừ giấy phép lao động cho các chuyên gia trong các lĩnh vực ưu tiên vẫn đang chờ hướng dẫn thêm. Việc đảm bảo tuân thủ liên tục với các luật và nghị định lao động mới nhất là rất quan trọng để tránh các hình phạt.
Ngôn ngữ